人力资源与规划
争取在未来的2年时间里完成公司重点部门的人才储备，坚持工作职责到岗、岗位到人的负责机制,完善员工的福利机制。
2018年5月7日 16:26
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争取在未来的2年时间里完成公司重点部门的人才储备，坚持工作职责到岗、岗位到人的负责机制,完善员工的福利机制。
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